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廖地安再上诉至长沙中院。澎湃新闻从8月24日的庭审现场获悉，就林某身上的圆形皮损如何形成、是否电击伤，也是二审中的焦点问题。廖地安称，他没有对林某使用过电警棍等警械，也没有配发过电警棍。澎湃新闻注意到，在第一次一审判决书中，列举了麓谷派出所的一份情况说明作为证明，称“麓谷派出所没有给所内民警、巡防队员以及协管人员配发电警棍”，而在发回重审后的一审判决书中，这份“情况说明”未被列举。

那么，发达国家养老保险制度实行的同样是现收现付制，为什么就基本不存在“道德风险”、“交易行为”和“基数之痛”？这是因为，他们的法制观念比较强，法制环境比较完善，“道德风险”的冲动受到约束；还因为，他们的缴费率较低，基本不存在“交易”的动机，例如，美国的缴费率仅为12.4%，加拿大的缴费率更低，仅为9.9%；还因为（这是最重要的），他们的养老金预期比较明确，多缴多得的激励性比较直观，虽然也是每年上调基数，但基本不存在“基数之痛”，等等。

第二，具有“坐实”缴费基数的“内生动力”。这样的制度设计相当于住房公积金，众所周知，在缴存住房公积金时，没有人愿意降低缴费基数，统计数据显示，全国的住房公积金缴存基数也好，以北京市的住房公积金缴存基数也罢，都是真实的100%工资作为缴存基数，甚至略高于100%工资。在养老保险制度中，这样的“内生动力”必将导致职工个人和单位的缴费基数完全“坐实”，届时，“基数之痛”就会自动消失。这样的制度设计无须考虑征缴机构是税务部门，还是社保部门，如同住房公积金，其征收机构是缺位的，完全由企业财务或人力资源部门实行内部自动缴存，每月交由银行窗口。这说明，养老保险费的征缴部门的“外部压力”不是最重要的，而制度的激励相容机制设计更为重要。

“实习店主是有期限的，注册之日起一年有效。一年内销售额达到3万元保留名额，达不到取消实习店主资格。如果一年内销售额达到20万元，就可以升级为店主了。”另外一位三四线城市万色城店主龙梅（化名）告诉记者，实际操作中，对实习店主的返利比例可能更低，“比如万色臻肽，零售价格是398元，如果是店主的话销售可挣199元，如果是实习店主就只能挣119.4元。”

《中国金融控股公司的风险与监管》课题组认为，现行的分业监管框架难以有效监管多牌照混业经营的金融控股公司，原因在于，一是金融有效供给不足；二是法律制度不完善和监管主体不明确易导致金融控股公司集团层面监管缺失，分业监管易出现交叉领域和关联交易的监管空白；三是分业监管模式下金融控股公司混业经营易进行监管套利，行为监管缺失导致部分金融控股集团野蛮生长；四是金融创新与金融监管之间难以实现动态平衡，“一刀切”的金融监管操作难以达到分类施策。

从目前小米的回应来看，MIUI（小米旗下基于安卓内核所研发的专有手机操作系统）采取的广告推广审核标准是所有广告主均要求提供资金存管证明+ICP（电信与信息服务业务经营许可证）或ICP截图+运营时间+注册资金的多项证明，并强制要求进行风险提示。“因此，我们得以向用户提供我们所掌握的P2P平台地址、负责人联系方式，同时帮助用户报案并提供所需材料的清单。”小米在官方声明中称。